- 포스코 임원들도 동참…10~25% 자진 반납 결의
[헤럴드경제=박수진 기자] 권오준 회장을 비롯한 포스코 임원 전원이 이달부터 기본급의 최대 30%를 반납한다. 위기 극복과 조직 혁신의 의지를 다지기 위해 임원들이 자발적으로 급여 일부를 반납하기로 했다. 포스코 임원들이 경영상의 위기를 이유로 급여를 반납하는 것은 2009년 이후 5년 만이다. 취임 일성부터 ‘위기 타파’를 강조해온 권 회장의 강력한 의지가 반영됐다는 게 업계의 시각이다.
19일 포스코에 따르면 권오준 회장은 지난 18일 사내 임원회의에서 “회사가 처한 상황 등을 고려해 소기의 성과와 수익성을 구현할 때까지 기본급의 30%를 반납하겠다”고 밝혔다.
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| 권오준 포스코 회장이 기본급의 30%를 반납하기로 결정했다. 회사의 수익성 개선 및 위기극복을 위해서다. 사진은 지난 14일 포스코 주주총회에 참석한 권 회장의 모습. [박해묵 기자/mook@heraldcorp.com] |
권 회장은 “새 비전으로 ‘위대한 포스코(POSCO The Great)’를 정했는데, 위대한 포스코는 양보다는 질, 매출액보다는 이익을 많이 내 더 많은 회사가치를 창출하는 것”이라며 “임원들이 수익 창출에 앞장서야 한다”고 급여 반납의 이유를 설명했다.
임원들도 그의 뜻에 동참했다. 윤동준 경영인프라본부장 부사장은 이날 회의에서 “회사가 어려운 경영여건을 조기에 극복하고 ‘위대한 포스코’를 구현하겠다는 임원들의 의지를 보여주는 의미에서 임원들도 자율적으로 급여반납에 동참하자”고 제안했다.
포스코는 18일 하루 동안 임원들의 의견을 수렴한 결과 임원 전원이 자율적으로 급여 반납운동 동참을 결정했다고 밝혔다. 규모는 개인별로 10~25%까지 다양하게 나타난 것으로 알려졌다.
포스코 임원들이 급여 일부는 반납하는 것은 2009년 글로벌 경기침체 이후 5년 만이다. 당시 포스코는 미국발 금융위기에서 시작된 전 세계적인 불황을 극복하기 위해 상무 이상 임원 49명이 약 1년 간 매달 급여의 10%를 회사 측에 반납했다. 반면 이번에는 경기 침체보다는 포스코의 경영 상 위기와 조직 혁신을 위한 결정이다.
포스코 관계자는 “2009년에는 다른 대기업들도 급여 반납 운동을 벌였었고 포스코도 국가적인 차원에서 동참했다. 이번에는 위대한 포스코 구현을 위해 자체적으로 이뤄진 결정”이라며 “기한은 미정이다. 성과와 수익성을 구현할 때까지 계속될 것”이라고 말했다.
지난 14일 취임한 권 회장은 철강업 불황 및 수익성 악화에 따른 포스코의 위기를 극복하기 위해 ▷철강본원 경쟁력 강화 ▷미래 신성장동력 육성 ▷사업구조 효율화 및 재무구조 개선 ▷조직 및 경영문화 쇄신 등 4대 혁신 방안을 제시했다.
포스코 수익 악화의 핵심 원인으로 거론되는 각종 신사업과 관련해서는 “사업적합도, 핵심역량보유, 시장 매력도를 기준으로 분석해 글로벌 경쟁력 확보가 어렵다고 판단되는 사업에 대해서는 중단, 매각, 통합 등의 과감한 조치를 단행하겠다”는 강력한 의지를 드러내기도 했다.
sjp10@heraldcorp.com
