▶‘현대판 주경야독(晝耕夜讀)’ 사내대학= 평생교육법에 근거를 둔 사내 대학은 상법 또는 특별법상 법인으로 종업원 200인 이상 사업장에서 세울 수 있다. 졸업하면 전문학사 또는 학사학위를 취득할 수 있다. 주요 업종 관련 학과를 설치하기 때문에 ‘원하는 인재 양성’이라는 회사의 목표에 가장 부합한다. 법령에 따라 필요한 모든 경비를 회사가 부담하고 학위까지 딸 수 있어 직원들의 경쟁률이 치열하다.
현재 교육부 인가를 받은 사내대학은 8곳이다. 삼성전자공과대, 삼성중공업공과대, SPC식품과학대, 대우조선해양공과대, 현대중공업공과대, LH토지주택대, KDB금융대, 포스코기술대(개교일 순)다. 이들 대학을 졸업하면 일반 대학과 동일한 학위가 인정된다.
국내 최초로 교육부 승인을 받은 사내대학은 삼성전자공과대다. 1989년 사내 기술대학으로 출발, 2001년 교육인적자원부(현 교육부)로부터 정규 대학 승인을 받았다. 2005년 전문학사에서 학사과정으로 재편됐다. 개교 이래 총 709명이 졸업했고, 석사와 박사도 각각 307명, 41명이나 된다. 학부 과정은 반도체공학과 디스플레이공학, 두 가지 전공이다.
교육부 인가를 아직 받지 않았지만, SK건설은 지난해 말 업계 최초로 사내대학 형태로 ‘프로젝트 매니지먼트 대학(PMU)’을 설립했다. 플랜트 분야에서 풍부한 경험을 갖춘 임원급 교수진 91명이 설계, 조달, 시공, 계약, 품질 등 10개 분야에 걸쳐 강의 66개를 진행한다.
교육부는 사내대학 입학 대상을 하도급ㆍ협력업체 종업원까지 확대하는 내용을 담은 평생교육법 일부 개정 법률안을 오는 7월부터 시행, 문호는 더욱 넓어질 전망이다.
▶인재교육 아웃소싱, 계약학과= 계약학과는 국가, 지방자치단체, 기업과 대학이 계약을 체결, 설치를 원하는 기업 또는 기관이 교육비 중 50% 이상을 지원하도록 하는 제도다. 소극적 형태의 사내대학으로, ‘사업장 내 설치’와 ‘교육부 인가’ 부담이 없다.
유형에 따라 재교육형와 채용조건형로 나뉜다. 재교육형은 기업 등이 소속 직원의 재교육이나 직무능력 향상 또는 전직(轉職) 교육을 위해 대학에 교육을 의뢰하는 형태다.
두산중공업은 창원대와 손잡고 두산중공업학과를 개설, 이달 학사 일정을 시작했다. 4년 과정으로 직원들만 지원할 수 있으며 신입ㆍ편입과정으로 나눠 각 30명 이내로 운영된다. 한국동서발전도 울산ㆍ당진화력발전소 인근 울산대와 신성대에 사내대학을 각각 개설했다.
채용조건형은 기업이 채용을 조건으로 학자금 지원계약을 체결하고, 특별한 교육과정의 운영을 요구하는 형태다. 산업체가 교육비 전액을 부담한다. 최근 취업난이 심각해지면서 대입 수험생들의 관심이 높다.
삼성전자와 협약을 맺은 성균관대 소프트웨어학과, 반도체시스템공학과가 대표적이다. 경북대(모바일공학과), 고려대(사이버국방학과), 세종대(국방시스템공학과) 등 다른 상당수 학교에도 있다.
재계 관계자는 “기업에게는 인재 양성이라는 실리를, 구성원에게는 학위 취득이라는 명예를 주는 사내대학과 계약학과는 기존 교육 제도를 활용한다는 장점이 있어 계속 늘어날 것”이라고 말했다.
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<사진설명>직원의 학위 고민과 기업의 인재 고민이 맞물리면서 이 두 가지를 모두 해결할 수 있는 사내대학과 계약학과를 설치하는 기업들이 늘고 있다. 2001년 국내 최초로 교육인적자원부(현 교육부) 정식 인가를 받은 삼성전자공과대 학생들이 수업에 참여하고 있다. [사진제공=삼성전자］
