조앙호 회장은 기념식에서 “소치 올림픽 팀 추월 경기에서 은메달을 획득한 남자 스피드 스케이팅은 개개인의 역량에서는 경쟁국에 비해 뛰어나진 않았지만 하나를 이루었을 때 어느 팀보다 강했다”며 “대한항공 역시 구성원 모두가 진정한 하나를 이루기 바란다”고 말했다. 이어 “이전 올림픽 메달이 다음 대회의 메달을 보장하지 못하듯 하루가 다르게 변화하는 경영 환경 속에서 과거의 성공은 더 이상 유효하지 않다”며 “현재에 자만하지 말고 끊임없는 노력을 통해 스스로의 경쟁력을 키워야 한다”고 강조했다.
이날 대한항공은 지속 가능한 성장 동력을 화합과 나눔이라는 기본 명제에서 찾아야 한다는 의미로 한진그룹 사회봉사단의 선서식을 갖는 등 상생 경영 의지를 다졌다. 조 회장은 “대한항공 전 임직원도 한마음으로 목표를 향해 나간다면, 50주년에 맞춰 설정한 비전을 반드시 이뤄낼 수 있을 것”이라고 말했다.
이에 따라 대한항공은 올 한해 임직원들의 하나된 마음을 통해 나눔의 기반을 더욱 공고히 하고 대외적으로도 사회적 책임을 다 해 나갈 계획이다.
한편 지난 1969년 첫 민항사로 창립한 대한항공은 국내 민간항공의 역사를 이끌어 온 국적 대표항공사이자 글로벌 선도 항공사로서, 지금까지의 결과에 만족하지 않고 국내 항공 산업의 국제적 위상을 지속적으로 강화하는데 총력을 기울일 계획이다.
대한항공은 지난 2009년 창사 40주년을 맞아 제시한 ‘2019 경영목표’를 통해 절대 안전 운항체제를 기반으로 고객 중심 명품 서비스 제공, 핵심 역량 강화, 사업영역 확대, 선진 경영시스템 구축 등을 통해 오는 2019년 초일류 항공사로 도약할 것임을 다짐했다.
이를 위해 대한항공은 차세대 고효율 항공기를 꾸준히 도입해 항공기 보유대수를 2019년까지 180대 이상으로 확대할 계획이며, 노선망을 미주, 중앙아시아, 유럽, 아프리카 등으로 대거 확장해 오는 2019년까지 운항 도시를 전세계 140개 도시로 넓힐 예정이다.
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