서울시가 미취업 청년, 단기 실업상태의 저소득 계층에 제공하는 공공근로 일자리 중 뉴딜일자리 사업 참여자 선발에 능력평가를 강화하기로 했다.
소득과 재산 위주였던 평가방식에 경력 평가를 처음 도입하고 자격ㆍ능력 가점을 늘려, 뉴딜일자리 참여자는 능력 위주로 선발하겠다는 방침이다. 기존 어르신들을 대상으로 하는 공공근로 일자리 정책은 그대로 유지된다.
서울시는 이 같은 내용의 내년도 ‘공공근로사업 추진계획’을 최근 확정했다.
서울시는 내년 뉴딜일자리 사업 참여자 자격요건을 실업자ㆍ재산ㆍ배우자 소득 등을 평가하며 이 외에 경력과 능력요건을 강화한다는 방침이다.
이는 공공근로 자격요건인 ▷재산상황 10점 ▷가구소득 15점 ▷자격가점 10점 ▷경력 등 기타 10점 등 총점 45점의 가점을 주기로 한 것에서 한 단계 더 나아간 것이다.
엄연숙 서울시 일자리정책과장은 “뉴딜일자리 선발 항목에 능력과 경력 평가를 강화해 참여자의 특성을 반영한 교육으로 미취업 청년ㆍ경력단절 여성들의 민간 일자리 재취업률을 높이기 위해 능력 평가를 강화하게 됐다”고 말했다. 처음부터 취업 능력이 있는 참여자를 선발하고 직업교육도 강화해 뉴딜일자리 사업이 민간에서 새 일자리를 찾는 디딤돌 역할을 하도록 하겠다는 것이다.
이를 위해 내ㆍ외부 취업교육프로그램도 연계 운영해 뉴딜일자리사업 참여자의 경쟁력을 높이기로 했다.
내년부턴 서울시 일자리플러스센터, 중소기업연수원 등 전문 교육기관과 함께 39세 이하 청년층 참여자에게 취업 준비교육을 실시할 계획이다.
한편 서울시가 확정한 내년도 공공일자리 예산은 328억6400만원이었으나 시의회 상임위에서 60억원을 늘려 지난해 수준인 328억6400만원으로 증액해 예결위로 상정해 예산은 지난해 수준으로 확정될 것으로 보인다.
시급은 내년도 최저임금인 시급 5210원으로, 하루 3~6시간, 주 5일근무가 원칙이다.
지난해 8시간 근무에서 시간은 줄였지만 올해 분기별로 4번(3개월) 시행하던 것에서 내년에는 상ㆍ하반기로 나눠 5개월씩 두 차례만 진행해 참여자의 일자리 안정성을 높였다.
이진용 기자/jycafe@heraldcorp.com