[헤럴드경제=황혜진 기자]서울시가 업무성격과 난이도별로 공공근로 임금을 다양화하기로 했다.

시는 공공근로의 전문성과 적극성을 높이기 위해 임금을 차등지급하는 가이드라인을 마련 중이라고 8일 밝혔다.

시 관계자는 “3차원 실내공간 모델링 구축, 맨홀전수조사, 보육 코디네이터 등 전문성을 요하는 서울형 뉴딜일자리가 도입되면서 공공근로 임금을 차등지급해야 하는 필요성이 생겼다”고 설명했다.

공공근로는 공공기관이 실업자나 일용근로자에게 한시적으로 일자리를 제공해 재취업과 생활안정을 돕는 제도다. 대부분의 공공근로가 화단과 가로정비 등 단순노무로 법정 최저임금을 지급하고 있다.

최근 서울시는 공공근로의 단순성과 한시성을 극복하기 위해 전문성과 지속성에 초점을 둔 ‘서울형 뉴딜일자리’를 도입한 바 있다. 시는 올해 598억원을 들여 7만7000개의 일자리를 운영할 계획이다.

현행법상 시는 법정 최저임금 수준 이상만 되면 시가 자체적으로 업무별 임금 수준을 결정할 수 있다. 시는 상반기부터 시범적으로 서울형 뉴딜일자리에 임금을 차등 지급해왔다. 어린이 등ㆍ하교 교통안전지도 사업은 시급 1만180원, 3차원 실내공간 모델링 구축은 9144원, 안심귀가 스카우트 프로젝트는 5769원, 맨홀 전수 조사 사업은 5215원 등으로 적용했다.

김수덕 시 일자리정책팀장은 “공공근로라도 전문성을 요하거나 업무 강도가 높은 분야는 민간기업의 통상임금을 고려해 비교적 높은 임금을 지급하겠다는 것”이라며 “공공근로의 최종 목적은 민간 취업으로 연결하는 것”이라고 말했다. 시는 현재 관련 테스크포스(TF)를 구성하고 이달말까지 1차 공공근로 임금 차등 설계 가이드라인을 내놓을 예정이다.

hhj6386@heraldcorp.com