허 회장은 지난 1일 제주도 엘리시안 제주리조트에서 열린 GS 신임임원들과의 만찬 자리에서 “기업시민으로서 사회적 책임을 다하며, 어려운 때 일수록 함께 가자고 따뜻한 손을 먼저 내밀어 주는 나눔의 실천에도 앞장서 달라”며 이같이 밝혔다.
이날 만찬은 지난달 27일부터 6박7일의 일정으로 진행된 ‘GS 신임임원 과정’ 중 허 회장이 이들을 직접 격려키 위해 마련된 자리다.
허 회장은 “세계 경제나 국내 경기 모두 당분간 저성장세가 지속되고, 앞으로도 회복에 많은 시간이 필요할 것으로 예측되고 있다”며 “이처럼 불확실하고 빠르게 변화하고 있는 경영환경에 얼마나 적극적으로 대응할 준비가 되었느냐가 경쟁력이 될 것”이라고 했다. 이어 “나 자신과 조직이 항상 깨어 있도록 지속적으로 혁신해 나가야 한다”고 강조했다.
그는 “시련의 시기에는 각 기업의 실력 차이가 분명하게 드러나게 된다”며 “사업환경이 불확실할수록 내실있는 성장, 질적인 성장에 대해 더욱 많은 고민을 해야 하고, 이같은 고민을 실천으로 연결해 나가는 것이 신임임원들의 과제라고 생각한다”고 했다. 특히 임원들에게 “불확실성에 대한 두려움을 이겨내고, 창의적 도전과 멈추지 않는 실행을 통해 GS가 세계 최고 회사로 도약할 수 있도록 앞장서 달라”고 당부했다.
경영리더십 철학도 내놨다. 허 회장은 “경영자는 타인의 업무성과에 의해 자신의 업적이 평가되기 때문에, 다른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다”며 “솔선수범이야 말로 가장 쉬운 리더십의 방법이라는 점을 명심해 달라”고 강조했다. 이어 “지위가 높을수록 동료에게 더욱 헌신해야 하고 부하 직원에게 먼저 다가서고 격려도 자주 해달라”며 “그 동료들이 여러분을 이 자리에 있게 했다는 점을 항상 기억해야 한다”고 했다.
GS는 신임임원들이 조직의 비전을 달성하고 사업성과를 극대화할 수 있는 경영자로 성장할 수 있도록 ▷임원 리더십 역량강화 ▷경영자로서의 조직 성과 관리 ▷소통과 집단 의사 결정 등 경영자로서 갖춰야 할 소양 및 ‘선배 경영층과의 대화’ 등 다양한 주제로 신임임원 과정을 진행 중이다.
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