［헤럴드경제=양춘병 기자］NH농협은행(행장 신충식)은 20일 일선 영업점 경쟁력 강화에 초점을 맞춰 본부, 전 영업점을 대상으로 승진,이동인사를 단행했다고 21일 밝혔다.

농협은행은 지난 임원, 부실장 인사에서 부행장급을 20%, 부,실장급을 15% 정도 감축하고, 사무소장급인 M급 승진인원도 10%정도 감축한 반면 중간 책임자급인 3급 승진 인원은 예년 규모를 유지했다.

현장에서 뛰는 허리 인력들은 영업력 강화를 위해 줄일 수 없다는 인사판단에 따른 것이다.

농협은행은 갈수록 치열해지는 영업 현장의 경쟁력 강화를 위해 현장 중심의 인사, 우수 성과자에 대한 발탁, 여성 인력 강화의

인사를 실시했다. 예년에 비해 승진인사의 방향도 일선에 초점을 맞추어 평소 영업점등에서 우수한 실적을 쌓아온 직원들이 대거 발탁 승진하였으며 여성인력의 비율을 반영하여 여성 인력의 승진 폭을 확대했다.

또한 농협은행은 영업력 강화를 위해 조직 개편 및 이동 인사에서 본부 및 후선부서 직원 200여명을 영업점으로 전진 배치했다.

신충식 행장은 평소“능력과 성과중심의 인사 및 보상체계를 확립하고 영업 일선중심으로 조직을 재편하는 것이 농협은행의

경쟁력을 강화하는 최우선 과제”라고 밝혀왔다.

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