CJ 발탁승진제 내년부터 도입


CJ그룹에 내년부터 입사하는 대졸 신입사원은 빠르면 10년 만에 임원 자리에 오르게 됐다. 다른 대기업에서 ‘사원→임원’이 되는 데 통상 20년이 걸리는 점을 감안하면 기간이 절반으로 확 줄어든 파격이다.

CJ에선 능력이 출중해 연속 발탁승진하면 30대 중반에도 임원 타이틀을 달게 된다는 얘기다.

CJ그룹은 대졸 신입사원이 임원으로 승진하는 데 필요한 직급별 진급 체류연한(승진연한)을 기존 20년에서 최단 10년으로 줄이는 ‘패스트트랙’ 승진제도를 내년부터 시행한다고 26일 밝혔다.

현재 ‘4년(사원)ㆍ4년(대리)ㆍ4년(과장)ㆍ4년(부장)ㆍ4년(선임부장)’제도에서 직급별로 최소 2년 근무(‘2ㆍ2ㆍ2ㆍ2ㆍ2’제)하면 발탁승진 대상이 되도록 손질하는 것이다.

근무평점이 우수한 직원들은 이전에도 밭탁승진이 됐지만, 직급별로 승진 연한을 1년 정도 줄이는 데 그쳤다.

발탁승진 사례를 제외한 변경된 일반승진 연한은 사원근무 기간을 기존 4년에서 3년으로 줄인 ‘3ㆍ4ㆍ4ㆍ4ㆍ4’제다.

이 같은 조기승진제 도입은 이재현 CJ 회장의 지시에 따른 것이다. 이 회장은 최근 “역량 있는 젊은 인재를 조기에 발굴해 마음껏 실력을 펼칠 수 있도록 해주는 게 일류 기업문화”라며 “연공서열의 틀에서 벗어나 ‘성과와 능력을 발휘한 인재가 인정받는 CJ’를 만들어야 한다”고 강조했다. 


<홍성원 기자>
/hongi@heraldcorp.com