지방대 졸업생 등 비수도권 지역인재의 공공기관 채용 확대를 위해 기관별로 ‘지역인재 채용 할당제’가 시행된다.

정부는 26일 이같은 내용을 골자로한 ‘공공기관 지역인재 채용확대계획’을 발표했다.

지난 상반기 기준으로 전체 109개 공기업 및 준정부 기관의 지역인재 채용비율은 51.3%를 기록하고 있으나 42개 기관은 여전히 30% 수준에도 미달하고 있는 수준이다.

정부는 이들 42개 기관에 대해 단계적인 지역인재 채용 확대 계획을 실시하기로 했다. 이달 중으로 기관별 목표및 실천계획을 수립해, 자연감소나 인력증원 등에 따른 신규채용시 단계적으로 지역인재 채용을 확대해 2013년 상반기까지는 30% 이상수준으로 끌어올린다는 방침이다.

최근 3년간 지역인재 채용비율이 30% 선에 근접한 인천국제공항공사, 장학재다, 기술보증기금 등 13개 기관은 올 하반기 중으로 목표비율을 달성해 유지하고, LH, 대한주택보증 등 단기간내 신규채용 여력확대가 어려운 15개 기관은 13년 상반기 까지 목표 채용비율을 달성할 계획이다.

기관별 특성에 맞게 할당제, 목표제 및 전형단계별 가점 부여등 채용 방법도 다양화 하기로 했다. 마사회(30%), 동서발전(30%), 주택금융공사(40%), 자산관리공사(30%) 등은 지역인재 최종 채용목표제를 운영하고, 코트라와 장학재단 등은 지역인재에 대해 가점을 부여하기로 했다.

국민연금공단과 우체국예금보험지원단 등은 지사근무인원 채용시 지역별 모집등을 통해 지역인재를 우선 채용키로 했다.

이번 계획은 이명박 대통령이 8.15 경축사에서 밝힌 공생발전의 후속조치다.

기획재정부 관계자는 “계획의 이행상황을 주기적으로 점검해 그 결과를 공기업과 준정부기관의 경영실적 평가에 반영하는 등 지속적으로 지역인재 채용기회가 확대되도록 유도할 것”이라고 밝혔다.

<홍승완 기자 @Redswanny>

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