지난해 말 현재 단일정년제를 적용하는 대기업의 평균 정년은 57.3세인 것으로 조사됐다. 단일정년제란 직급이나 직종에 관계없이 모든 근로자의 정년이 같은 것을 말한다. 100인 이상 사업중 10곳 중 1곳 이상이 임금피크제를 도입한 것으로 나타났다. 임금피크제란 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도다.

12일 고용노동부에 따르면 지난해 말 단일정년제를 운용하는 근로자 300인 이상 사업장 1829곳의 평균 정년과 100인 이상 사업장 8423곳의 임금피크제 도입률을 조사한 결과, 이같이 나타났다고 12일 밝혔다.

지난해의 평균 정년 57.3세는 전년보다 소폭 높아졌지만 2000년 이후 비슷한 수준이다. 연도별 평균 정년 추이를 보면 2000년 57.2세, 2003년 56.7세, 2006년 56.9세, 2008년 57.1세, 2009년 57.2세 등이다.

기업별 정년은 55세가 36.5%(668곳)로 가장 많았으며 58세 22.7%(415곳), 60세 17.4%(318곳), 57세 10.4%(190곳) 등의 순이었다. 정년이 60세 이상인 사업장은 403곳으로 전체의 22% 수준이었다.

지난해의 임금피크제 도입률 12.1%는 전년보다 2.9%포인트 상승한 것이다. 연도별 도입률은 조사 첫해인 2005년 2.3%를 시작으로 2006년 3.3%, 2007년 4.4%, 2008년 5.7%, 2009년 9.2%로 더디게 증가했다.

박도제 기자/pdj24@heraldcorp.com