- 계약직→일반직 통합에 따라 ‘정규직’으로 분류
[헤럴드경제(인천)=이홍석 기자]인천광역시의 ‘임기제공무원’에 대한 제도개선이 시급하다는 지적이다.
이는 ‘임기제공무원 재계약’ 갑질 논란이 문제가 되면서 자질 시비가 일고 있기 때문이다.
따라서 임기제공무원의 신분을 보장할 제도개선 및 측근 인사의 갑질 행정 근절을 위해 대책을 마련해야 한다는 목소리가 나오고 있다.
인천경제정의실천시민연합은 20일 ‘대변인의 인사 갑질 의혹 논란에 대한 우리의 입장’이라는 논평에서 ‘임기제공무원’에 대한 제도개선이 필요하다고 주장했다.
논평은 최근 인천시공무원노조가 회식자리 출석체크, 하위직급 독대금지, 편 가르기와 따돌림, 월권으로 ‘임기제공무원 재계약’ 불가 통보 등의 의혹을 제기하며 인천시 대변인의 인사 갑질을 고발한 내용이다.
하지만, 대변인은 인천시장 측근이라서 무늬만 공모를 거쳐 채용된데다가, 영향력이 큰 직위로 인해 사소한 갑질 행정도 논란거리가 될 수 밖에 없다고 설명했다.
게다가 정부의 ‘비정규직 제로(0)’ 선언이 무색하게 임기제공무원 연장계약 과정에서 갑질 인사 논란까지 겹치다보니, 대변인의 자질 시비가 발생한다는 것이다.
이에 공무원노조도 임기제공무원의 정규직 전환을 요구해 왔다.
따라서 인천시는 임기제공무원의 신분을 보장할 제도개선 및 측근인사의 갑질 행정 근절을 위한 대책 마련에 나서야 한다고 인천경제정의실천시민연합은 지적했다.
인천경제정의실천시민연합은 “인천시장은 측근 인사의 무분별한 선거 후 낙하산인사가 엄한 임기제공무원을 희생시킨다는 점을 직시해야 한다”며 “인천시장은 임기제공무원의 고용안정 및 신분보장을 위한 인사제도 개선에 나서야 한다”고 주장했다.
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