취업포털 사람인이 구직자 314명을 대상으로 ‘스펙 초월 채용으로 인해 취업 부담감이 줄었는지 여부’을 조사한 결과, 35.7%가 ‘오히려 늘었다’라고 답해 ‘줄었다(14.6%)’는 응답보다 2배 이상 많았다. ‘변화 없다’라는 답변도 절반에 가까운 49.7%였다.
부담감에 변화가 없거나 늘었다는 구직자들(268명)은 취업 부담이 줄지 않은 이유로 ‘스펙 초월 채용을 체감하지 못해서(50.7%, 복수응답)’를 첫 번째로 꼽았고, 뒤 이어 ‘어차피 스펙을 볼 것 같아서(34.7%)’, ‘기업마다 원하는 능력이 달라서(31.3%)’, ‘어떤 것을 준비해야 할지 막연해서(27.2%)’, ‘기존스펙 외 특별한 경험이 추가로 필요해서(25%)’, ‘뛰어난 경쟁자들이 더 많을 것 같아서(22.4%)’, ‘시행하는 기업 및 채용 인원이 적어서(16.4%)’ 등의 응답 순이었다.
하지만 ‘스펙 초월’ 채용에 대해선 ‘긍정적(54.5%)’이란 의견이 ‘부정적(45.5%)’이란 의견보다 조금 높았다.
‘스펙 초월’ 채용을 긍정적으로 보는 응답자들은 그 이유로 ‘실무에 필요한 역량에 집중할 수 있어서(49.1%, 복수응답)’를 가장 많이 꼽았고 ‘공정하게 경쟁할 수 있어서(39.2%)’, ‘개성을 어필할 수 있어서(25.7%)’, ‘스펙 쌓기에 드는 비용을 절감할 수 있어서(18.7%)’, ‘기업 경쟁력 강화에 도움 될 것 같아서(17.5%)’ 등의 응답이 그 뒤를 이었다.
반면, ‘스펙 초월’ 채용에 대해 부정적으로 생각하는 응답자들은 그 이유로 ‘기준이 모호한 것 같아서(61.5%, 복수응답)’를 가장 많이 꼽았고 ‘실무와 상관없는 역량을 쌓는 것 같아서(51%)’, ‘결국 다른 준비해야 할 것이 늘어나서(44.1%)’, ‘무엇을 준비해야 할지 모호해서(30.1%)’ 등의 의견도 있었다.
응답자들은 스펙 초월 채용에서 보완이 필요한 점으로 ‘원하는 인재에 대한 명확한 가이드 제시(49%, 복수응답)’, ‘평가 기준의 투명성, 공정성 확보(46.2%)’, ‘실무와 관련 있는 역량 위주로 체크(44.8%)’, ‘해당 전형 출신에 대한 차별 없음 보장(25.9%)’, ‘채용인원 및 시행 기업 증대(18.9%)’ 등을 꼽았다.
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