TF, 노조 협의후 내달 결론도출
노조 정치권 연대 통한 저지
금융노사가 금융공공기관의 성과연봉제 도입을 놓고 강대강(强對强) 충돌로 치달으면서 성과연봉제 확대를 추진 중인 한국은행에서도 긴장감이 흐르고 있다.
24일 금융권에 따르면 한은은 지난 2월 이주열 총재의 지시로 인사경영국 안에 설치한 인사ㆍ급여제도 개선 태스크포스(TF)를 통해 성과연봉제 확대 도입 방안을 검토하고 있다.
현재 3급 팀장ㆍ반장급 이상에 적용되던 성과연봉제를 4급으로 확대하고 성과급 비중을 높이는 내용이 핵심이다.
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| 금융노조는 더불어민주당과 함께 성과연봉제 도입 과정에서 인권유린 행위가 있는지 확인하고 6월 금융ㆍ공공노동자 대회와 9월 총파업을 통해 성과연봉제 도입을 저지할 방침이다. |
한은의 직원 1인당 평균 보수액은 지난해 기준으로 9667만3000원이다. 공공기관과 비교하면 지난해 7위인 광주과학기술원(9688만원)에 이어 8위에 위치할 수 있는 수준이다.
이 가운데 실적에 따라 차등 지급되는 실적수당과 기타성과상여금은 모두 합해 594만1000원이다.
TF는 우선 초안을 마련해 지난 3월 한은 노조와 공식 회의를 가졌고 노조 입장과 실국장 회의에서 나온 의견을 반영해 개선방안을 다듬고 있다.
특히 기획재정부의 가이드라인을 따르는 수준으로 확정될 것이 유력하다고 알려졌다. 한은은 공공기관이 아니지만 기재부에서 예산 승인을 받기 때문에 기재부의 원칙을 무시하기 어려운 입장이다. 기재부가 지난 1월 만든 공공기관 성과연봉제 권고안은 성과연봉제 대상직원을 현행 7%(2급 이상)에서 70%(4급 이상)로 늘리고, 성과급 비중을 3급 이상은 20∼30%, 4급은 15∼20%로 확대하는 게 골자다.
TF는 노조와의 최종 협의를 거쳐 내달 중 개선방안을 내놓을 예정으로 전해졌다.
한은 관계자는 “상반기 중이라는 목표에 맞게 작업 중으로 안다”면서 “다만 노조와의 협의가 쉽지는 않을 것”이라고 말했다.
다만 금융권이 금융공기업 성과연봉제 도입을 놓고 갈등을 빚으면서 한은의 성과연봉제 확대 추진에 막판 변수가 되는 것이 아니냐는 관측이 나오고 있다.
IBK기업은행이 23일 이사회에서 취업규칙 변경을 의결하며 성과연봉제를 도입한 금융공공기관은 9곳 중 6곳으로 늘어났다. 기업은행 노조는 고소ㆍ고발 등으로 맞불을 놓을 방침이다.
앞서 성과연봉제를 도입한 한국자산관리공사(캠코)와 KDB산업은행 노조는 경영진을 지방고용노동청에 고발하며 강력 대응하고 있다.
금융노조는 정치권과의 연대를 통해 성과연봉제 도입을 저지한다는 전략이다. 여야 3당은 내달 20대 국회 개원을 앞두고 지난 20일 국회에서 여ㆍ야ㆍ정 민생경제현안점검회의를 열고 공공기관 성과연봉제를 노사 합의로 진행해야 한다는 데 의견을 같이 했다. 더불어민주당은 24일 산업은행을 방문해 현장조사를 실시하고 성과연봉제 강제 도입 정황이 있었는지 확인할 계획이다.
강승연 기자/spa@heraldcorp.com
