[헤럴드경제=신대원 기자] 국방부는 방위사업청 획득전문인력의 개방형 인사관리 시행에 따라 심의를 통해 획득전문인력 19명에 대한 순환보직을 실시한다고 26일 밝혔다.

획득전문인력은 육·해·공군이 필요로 하는 무기체계를 국내외 구매 또는 연구개발을 통해 확보하는 업무를 담당하는 인력들을 말한다.

이는 국방부가 지난해 방산비리 논란이 증폭됨에 따라 획득전문인력의 보직을 순환시키기로 결정한데 따른 것이다.

이전까지는 방사청에 근무하는 획득전문인력이 대위 5년 차에 선발된 후 방사청에만 근무하는 ‘폐쇄형 인사관리체계’를 유지해 왔다.

하지만 폐쇄형 인사관리는 획득 외에 소요, 운영 분야에 대한 이해가 부족해지고, 야전 실무부대에 대한 현장감이 떨어져 전문성을 갖춘 인재 육성이 제한된다는 지적을 받았다.

특히 장기간 한 분야에 근무하게 되면서 방산업체나 방위사업 분야에 종사하는 전역한 군 선후배들의 로비에 쉽게 노출되고 유착될 가능성이 있다는 비판도 받아왔다.

국방부는 이러한 문제를 해소하기 위해 지난 1월1일부로 국방 인사관리 훈령을 개정해 획득전문인력을 방사청과 국방부, 합참, 각군으로 순환 보직하는 개방형 인사관리체계로 전환하기로 했다.

국방부는 이에 따라 25일 방사청에서 5년 이상 근무한 현역을 대상으로 심의를 실시해 19명을 국방부, 합참, 각군으로 순환 보직하기로 결정했다.

국방부는 이 같은 심의를 앞으로도 지속 실시한다는 계획이다.

이에 따라 획득전문인력은 방사청에서 5년간 근무한 후에는 반드시 국방부, 합참, 각군에서 12～18개월 이상 근무해야 한다.

군 당국은 국방부, 합참, 각군에서 근무하는 전력분야 근무자도 방사청에서 근무할 수 있는 기회가 확대돼 조직의 효율성과 전문성을 제고하는데 기여할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

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