수출입은행은 인사관리의 투명성과 공정성을 제고하기 위해 기존 인사시스템을 쌍방향(Two-Way)으로 바꾸고 부행장의 권한을 대폭 강화했다.
우선 각 직원의 개인평가 결과를 직원들에게 인사 전 제공하고 인사부서와 직원들 간 쌍방향 커뮤니케이션을 강화해 개인별 성과에 따른 인사가 이뤄지도록 했다. 또 부행장의 조직관리자 승진 관련 권한을 부여함으로써 책임경영체제 기반을 공고히 했다.
해외 프로젝트 발주방식이 ‘先 발주 後 금융’에서 ‘先 금융 後 수주’로 변화되는 추세에 적극 대응, 기획관리본부를 총괄기획본부로 개편하고, 그 하부조직으로 총괄사업부와 금융자문실을 신설했다.
앞으로 총괄사업부는 수출입은행 전 프로젝트 및 네트워크의 총괄·조정 기능을 담당하고, 금융자문실은 사업발굴·금융자문·주선은 물론 지분투자 등 우리 기업들에게 맞춤형 IB 금융 서비스를 제공할 계획이다.
수출입은행은 해외원조의 집행 및 관리의 효율성을 강화하고 업무처리 속도를 배가하기 위해 기존 경제협력본부를 경협기획본부와 경협사업본부로 분리해 총 8개 본부체제로 재편했다.
한편, 이번 인사에서 제 1, 제 2 수석부행장 체제를 수석부행장 1인 체제로 통합개편하고, 설영환 중소기업지원단장, 박일동 여신총괄부장, 변상완 자원금융부장을 각각 부행장으로 승진 임명했다.
설영환 신임부행장(수출금융본부장)은 중소기업지원단장, 리스크관리부장, 선박금융부장 등을 역임한 중소기업 전문가이다. 박일동 신임부행장(신성장금융본부장)은 여신총괄부장, 플랜트금융부장, 인사부장 등으로 일한 해외 프로젝트 파이낸스(PF) 전문가이다. 변상완 신임부행장(경협사업본부장)은 자원금융부장, 전대금융실장, 비서실장을 지냈으며 자원금융 및 기획전문가로 통한다.
윤재섭 기자/is@heraldcorp.com
